他們立足崗位，一年365天都堅守在最普通的工作崗位上；他們不畏困難，奮勇爭先，將挖潛增效的主動權牢牢掌握在自己手里；他們創新突圍，一個個技術攻關開了花、結了果……他們是股份公司立足崗位勇擔當、挖潛增效建新功的代表，在平凡的工作崗位上實現著人生價值。
冰機崗位是合成氨分廠耗電“大戶”之一，如何降低冰機數量保證系統穩產低耗是一項重大難題。分廠生產副廠長趙榮針對此目標多次組織召開技術討論會，以歷史數據為支撐，向一線職工收集多個建議并共同研究改進。通過調節冰機氣氨壓力控制、排查設備做功、指標進班組操作優劣互補等方式，減少2臺500KW冰機，年節電約480萬元。為實現效益最大化，他連續兩個月深入現場一線，查看生產數據模型，查詢網絡資料，學習同類廠家經驗，將停運的尿素氨泵變頻拆裝至系統中實現變頻調節。同時，他還組織對新、老壓縮石墨冷回水泵、1#涼水塔等5個設備進行小改小革或系統優化，年累計創效約740萬元。
為保證整個合成氨系統降溫正常運行，各水泵、風機等設備多年來都是滿負荷運行。合成氨分廠PSA技術員官習宏以此為突破口，以求真務實的態度、開拓進取的精神，帶領職工不斷在實踐中取經，詳細記錄每一組攻關數據。通過對循環水各閥門細微調節、對水泵工作電流進行評估、聯合用水工段現場討論研究等方法，將水泵改造為節能泵體，提高單臺水泵打液量，實現了59機負荷從開四臺泵到開三臺泵運行的目標，為企業綜合創效約270萬元/年。老PSA現有真空泵14臺，通過對系統調節優化和修復1#涼水塔，真空泵工作水溫度平均下降2度，實現了真空泵開啟臺數減少到目前5+3模式運行，每年節電創效約180萬元。
其他人還在優化系統時，他便開始思考從設備著手進行小改小革，他是合成氨分廠變換技術員李志紅，作為集團高級工程師，他時刻高標準嚴格要求自己。在工作崗位上，他始終如一、嚴謹求實，認真落實挖潛增效各項工作，確保各項指標創歷史最好水平。金點子創效中，6#熱水配置電機功率75KW，他認真鉆研，利用閑置備件及材料改造離心泵，配置電機功率45KW，每小時節電30KW，檢修頻次由每周1次降低為每年2次，年創效約15萬元。“奉獻不言苦，追求無止境”是他們一直恪守的人生格言，在保證安全生產穩定運行的同時，他們積極鉆研、開拓創新，力求為推動企業高質量發展作出更大貢獻。
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